国家公务员考试中的面试环节多采用结构化面试的形式，结构化面试主要分为自我认知，综合分析，人际关系，情境应变，组织管理和言语表达等六大类题型。
华图教育通过对往年国考面试真题的分析，总结出国考结构化面试六大题型的特点，希望对广大考生的备考有所帮助。
一、自我认知题型
从往年的国考面试题型来看，自我认知题主要出现在外交部、银监会等部门的面试中，外交部考察的比重较大，如2013年外交部面试题：外交部工作非常辛苦，你为什么要报考外交部?
自我认知题主要测查考生的求职动机和职位匹配度，考生答题时应充分结合自身经历，展现真情实感，切忌大话、套话连篇。
二、综合分析题型
综合分析题型是国考面试中比重最大、难度最大一类题型，对考生理论水平和知识储备要求很高。具体而言，综合分析题型又分社会热点和哲理观点两类。
社会热点题型往往选取近期发生的热点事件和公共政策作为命题内容，如2013年广西、四川海关面试题：现在社会出现办卡容易退卡难的现象，某地理发店老板因为得了癌症而发出通知，给顾客退钱，顾客很感动，引发社会热议，你怎么看?
又如2013年铁路公安面试题：公安机关帮农民工讨薪，有的人评论说公安机关关心农民工，有的评论说公安机关是“帮别人种田，用自己的地。”你怎么看?
哲理观点类题目常常出现在国税系统的面试中，如2013年陕西国税面试题：昨天的太阳晒不干今天的衣服，你怎么看?
考生在备考综合分析题型时，除了掌握基本的答题方法和答题技巧之外，还应该多关注新华网、人民网、半月谈网等网站，多关注热点新闻和时政评论，积累答题素材，丰富答题内容。
三、人际关系题型
人际关系题型侧重考察与领导、同事、群众等不同主体之间关系的处理和矛盾解决能力。如2013年辽宁海关面试题：单位轮岗你与小王互换，你新到一个部门，老处长恋旧有事仍找小王，不给你工作，你怎么办?
又如2013年辽宁国税面试题：你和小李到基层单位去了解信息化建设，小李由于言行不当与该单位领导发生冲突，该单位领导不愿意配合，你该怎么办?
考生需要掌握各种人际关系处理的原则和态度，在回答人际关系问题时，要针对人际矛盾提出具体而有效的解决办法。
四、组织管理题型
组织管理题型侧重考查考生的计划、组织和协调能力，国考的组织管理题型考察内容更加具体，如会询问考生 “组织的重点是什么?”“这次活动的重难点是什么?”等等。如2013年公安部面试题：政府出台优惠政策，需要组织一次推介会，领导让你负责，你的组织重点是什么?
又如2013年吉林国税面试题：A市某一个旧校区要节能，准备举办一场听证会，领导让你做前期的调研，你应该怎么搜集材料，如何保证材料的有效性?
考生在备考组织管理题型时，应熟练掌握各种活动的组织流程，同时，要结合题目的关键词有针对性的答题，做到个性化。
五、情境应变题型
情境应变题型主要考察考生处理突发状况和紧急事件的能力。如2013年国家出入境检验检疫局面试题：你公司的展品参加展销会，当到达展销会的现场时，你发现本来属于你们公司的展位被主办方让给了别人，你公司被重新分配的展位面积比以前的要小很多，作为你们公司的参展负责人，你会怎么办?
近两年，情境应变题型的情境设置越来越复杂，角色越来越多样，这就要求考生在作答时要更快地进入情境，抓住主要矛盾，分清轻重缓急，合理假设，解决问题。
六、言语表达题型
言语表达类题型多以演讲题和现场模拟题出现。如2013年外交部面试：请根据对“欲修其身，先正其心，欲正其心，先诚其意”这句话的理解作演讲。
演讲题在答题内容上要条理清晰，用词准确，还要有完整的结构，从称呼、问好、引入主题到结束语，每个环节不能少，同时，必须要有情感，要有气势。
现场模拟题，如：2013年外交部面试题：假如你要到其他部门查阅数据，对方工作人员说你少一样材料，不让你查阅，你该怎么办?请现场模拟一下。
现场模拟题要求考生充分进入情景和角色中，感同身受，体现出实际交流中的“现场感”。
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