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2022陕西公务员笔试资审名单已出,速下载

陕西人事考试网 | 2022-07-22 15:14

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  陕西公务员面试类型

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

  结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。

  陕西公务员面试形式及考情

  1.面试形式:结构化面试+结构化小组面试(省直部分部门)。

  2.面试题量:一天两套、每套题以3道题为主;省直部门全天一套题。

  3.面试时间:

  (1)结构化一般为12分钟,距离考试结束还有2分钟时会通过举牌、响铃或口头方式提醒;

  (2)结构化小组分两个环节,15分钟备考和51分钟答题互评环节(4人为68分钟)。

  4.考查方式:一般采取场内“听题+看题”的形式。

  5.考场情况:

  (1)大部分考场提供草稿纸、笔。

  (2)面试结束后在场外候分,下一位考生答完题目后,进入场内听分,并签字确认。

  (3)省直不分上下午场次,其余地区均分上下午场,凡安排在下午场次面试的考生下午集中,上午不必到面试地点。

  (4)个别考场每组抽到1号的考生代表本组考生抽取面试考场签号。

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  2022年陕西省考面试新趋势预测

  公考面试,是继笔试之后入编的又一大门槛。面试是一门展现综合素质的考试科目,也是一门通过问答的说话艺术,用以展现政治素养与正确“三观”的即时交谈。如何高质量的通过?勤加练习是重要的。若是勤加练习,再与“精准预测”相结合,备考则会事半功倍。

  第一,从总体的考情来看,基本无变化。对于陕西省考面试来说,结构化面试的基本考情没有变:12分钟,三道题;但涉及到省直部分的岗位时,自2020年首次出现的“结构化小组”考试形式,则会一直延续。预测:进面考生,须在练习套题时,在严格把控时间的前提下,适应结构化与结构化小组的面试形式。考虑到现在的疫情防控形势,结构化面试可会采用22年国考面试中的“视频录制”的答题形式。

  第二,从近六年各模块的总体题量来看,2021年的题量较2019年、2020年有明显增多。【见图一】预测:基于当下的疫情防控形势,总体题量可能会有所减少,这是因为陕西在2021年省面期间的疫情防控形势较为稳定。

  图一

  依据图一,从各模块的考察频率来看,认知类中的现象认知与职业认知类占据总体量的绝大多数,且现象认知类试题于2021年的考察频率相较过去两年,明显增多;实务类中的突发事件与工作关系处理占比较多,但需注意的是,规划事件处理,也有着明显地增加。预测:1.现象与职业认知类试题的解答,需重点练习,根据发展趋势,将会越来越重要;2.突发事件类试题,是实务类试题中考察概率较高,基于当下的“百年未有之大变局及疫情防控”的双重调整,此类试题,将是考察重点;3.工作关系处理,需重点练习,区分“不同主体”,就是当作入职之前的提前练习,也是很有必要的;4.规划事件处理,着重练习基本思路,让“规划”更显“步骤”、计划,留住“保底”的资本;5.漫画类试题,可以转化为现象或职业认知类试题的考察,复习备考过程,也需留意;6.情景模拟的考察概率在逐年降低,大概率本次省面不再出题;7.演讲类试题,与当下省考职位的匹配度不高,考察概率必将一如既往为“0”。

  第三,从近五年内各模块的子模块来看,更能精准识别备考重点。

  1.工作关系处理类的试题中,与群众之间的关系处理是重点,占比72%(见图二)。预测:依据当前基层治理这个时政热点,此模块备考的必然趋势,应以处理群众关系的试题练习为重点,素材积累可以此为重点;与领导、与同事之间关系处理类的试题,可作为兴趣来辅助。

  图二

  2.突发事件处理类的试题中,解决问题为考察的重中之重,占比近50%,回应类试题占比逐年下降(见图三)。

  图三

  3.现象认知类,作为省面中的必考题,每年必出!其子模块中的数据显示,政治类与社会类明显重要,文化类试题考察频率较为稳定,经济类考察较少,生态类近两年未考(见图四)。

  图四

  4.依据2022年事面试题的收集的最新试题,出现了合乎热点的“串词”作答。如5月22日省文旅厅陕西国画院的考题:单位要准备学习冬奥健儿精神的宣传活动,围绕四个主题词:梦想、坚持、汗水、青春。设计三分钟的开场白。笔者认为,关于串词类试题的练习与作答,需要联系当前的时政热点,方能真正高分。

  总之,只要是面试,无论何种形式的面试(结构化&结构化小组),均需要呈现出“交流感”的面试答题状态!即使获得了精准预测,也要“‘秦’学苦练,迎面而上、赢面陕西”!

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