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　　在面试考试中，有一类题型是可以提前准备，也可以作为其他题型的辅助答案。这一类题型就是今天要给大家分享的自我认知与职位匹配类型。

　　但是，通过对近几年面试真题的研究发现，不论是国家公务员面试还是各省级公务员面试这一类题单独出题的几率很少。这时候就有考生疑惑既然此类题型不考或是考的很少，为什么又要分享呢?虽然自我认知类题型单独出题的几率比较小，但是近几年来经常被融入到其他题型当中考。所以，众多考生面对这一题型仍然不能松懈。

　　有很多考生对自我认知类题的认知就是不就是一个简单的自我介绍而已，但是同学们有没有想过这样的一个问题：考官为什么要通过这几道题的考核就确定你比别人优秀，为什么考官要选择你，不选择其他人。这个问题是需要我们每个考生认真思考的一个问题。那么，为什么呢?为什么考官要选择你而不是其他人。回答这个问题最重要的一个内容就是：你是最适合的人。这也是我们在面试过程中要体现出来的。那在自我认知这类题型中就将这一内容体现的非常到位。那么，关于此类题型在答题时需要各位谨记的就是：我们要在自己的答题内容里面体现“我是适合这份工作的，这份工作也是适合我的”。要想做到这点，就需要各位考生认真的阅读一下内容。

　　当我们遇到一道“请简单介绍一下你自己”的题目时，我们要认真思考一下，真的只是简单的介绍一下自己吗?其实不是。要知道这道题属于自我认知类题，回答的时候要体现出人岗匹配。这样考官才会给我们一个较为客观的分数。以此题为例。我们简单的做一下分析。

　　以前，我们在做自我介绍的时候说的最多的就是我叫什么、我来自哪里、我家里有几口人，但是这些都不是考官想要了解的。其实，在回答此类问题时，我们可以从两方面入手，一方面是自我的梳理，一方面是职业的规划。今天着重给大家分享自我梳理的时候应该怎么去梳理。我们要通过对自己的梳理体现出自己的专业性、学习力、适应性、人格特点、兴趣爱好等。但是在梳理的时候就需要注意我们是有目的的梳理，要从自身的角度体现出我是能胜任这份工作的。所以，梳理时的个人特点、性格特征、座右铭都应该是要和岗位匹配的。

　　就比如说我所报考的是一个财会岗，那么我的性格特点里面就不能出现粗心大意、计算能力差等因素，而应该要出现的是思维逻辑较强、细心、严谨等符合这个岗位的特点。再比如说我报考的是服务大厅工作人员，那么针对这个岗位我们所设定的性格特点就应该是有耐心、有责任心，而不能出现容易冲动、脾气暴躁等特点。通过这些例子，主要还是想要告诉大家，在面试准备过程中，要结合岗位给自己做一个量身打造的自我介绍，尽可能的让他成为自己面试中的助力。

　　自我认知与职位匹配类题型是一个可以提前准备的，能够作为辅助类内容的一类题型，希望各位考生能够在面试准备期间可以好好准备，做到人岗匹配。

　　最后，预祝各位考生面试顺利，早日成“公”。

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