2019陕西公务员结构化面试“高分法则”　

　面试试高分并不难，请你慢慢往下看，一篇文章让你了解公务员结构化面试“高分法则”。

　　公务员结构化面试主要考察五种题型：一是自我认知与岗位匹配;二是综合分析;三是事件处理;四是人际关系;五是组织计划。

　　一、“考察题型”要有的放矢的备考

　　以上五种题型要有针对性的练习，不同的省份会重点考察不同的题型，要想提高备考效率就要避免胡子眉毛一把抓，比如：山东重点考察自我认知与岗位匹配;内蒙重点考察综合分析。

　　二、“考察内容”要有的放矢的备考

　　在确定常考察题型后，也要关注题型的考察内容，让备考更加科学高效，比如：江苏常考察综合分析中的启示类题目;比如内蒙在综合分析中常考察领导人讲话。

　　三、“预设逻辑”要有的放矢的准备

　　良好的表达在于有良好的逻辑，在备考的过程中我们要针对不同的题型总结一套自己的预设逻辑，将面试做成一个填空题，在考试的过程中结合题目进行分析填空即可。千万不要求新求变想到哪里说哪里，这样只会让你语无伦次，不知所措，更别说亮点了。

　　四、“经典素材”要灵活多变的应用

　　刻苦是需要有技巧的，刻苦不等于你背诵了好多素材，而是在于你对素材的灵活应用。那么，如何才能做到灵活应用，一是熟练;二是经典。只有这样才便于考场作答。有的同学很刻苦积累了很多素材，但是由于不够熟悉导致考场一个也想不起来，这样的例子不在少数。说个大家能够认可的，就好比你申论金句背诵那么多，考试为何用不上。

　　五、“清醒认识”科学备考的重要性

　　你一定要清醒，笔试你可以准备一年甚至两年，但是面试最多也就一个月，少则几天，比如江苏面试。所以要想考取高分必须针对性、策略性备考，只有这样你才是最聪明的。日后我会不断更新有关面试的相关经验、素材以及热点预测希望大家能够喜欢。

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