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2021国家公务员面试时需要遵守的纪律与监督
第四十条面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
第四十一条对于违反面试纪律的人员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位，按照管理权限和有关规定进行处理。
第四十二条对未按本办法组织面试的，由省级以上公务员主管部门根据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或宣布无效。对于宣布无效的，应当重新组织面试。
第四十三条公务员主管部门和招录机关应当增加面试工作透明度，主动接受考生和社会监督，及时受理信访、举报。
国考面试打分是根据什么标准给分的，常规的分值又是如何分配的。说到面试，很多河北小伙伴都会疑惑既然是面试会不会主观色彩很浓或者存在暗箱操作，其实对于这个问题，大家大可不必担心，国考面试是一个规范化、标准化的考试，力保公平公正。
考官打分方式
举止仪表(5)
在大部分的面试中，举止仪表方面的分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。
语言表达能力(15)
面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环节，分值大约在15分左右。要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得高分，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化、给考官一种亲切的交流感那就更加好了。
综合分析能力(20)
综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较高，一般在20分左右。综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决方案。
计划组织协调能力(20)
计划组织方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值也一般在20分左右。对于这一题型需要给考官展示出极强的组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动，相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式，如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育，将会给考官一种眼前一亮的感觉，自然分数也不会低。
应变能力(20)
应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，在面试中分值也一般为20分左右。
这种题目要想取得高分就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，不宜过长。此外，解决问题要全面、方法要恰当。
人际交往的意识与技巧(20)
人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系，分值也一般为20分左右。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施，例如与领导打交道就得注重维护领导的权威、服从领导的工作安排。同时，在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作，以工作为重，例如题目创设的情景是你与同事小王一起合作完成一项工作，但是在工作过程中小王消极怠工，影响了工作进度，领带为此严厉地批评了你，问你应该怎办。那么在这道题目里面，我们除了要解决小王消极怠工的问题外，还应该回答到你会如何解决工作进度落下的问题，这样问题解决起来才更全面。
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