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陕西省人社厅会同省委组织部印发通知，决定2022年下半年在全省范围再开展一次事业单位公开招聘高校毕业生工作，并提出具体要求。
空缺岗位应招尽招。对上半年统一公开招聘、高层次紧缺人才招聘中核减、核销，以及因考生放弃等原因造成的空缺岗位，重新纳入招聘计划。进一步挖掘招聘岗位，对事业单位提出的新的招聘需求一并纳入下半年招聘计划。力争2022年市县乡事业单位招聘人员数量比去年增加15%以上。
对上半年招聘中的空缺岗位可适当放宽年龄、学历、专业等资格条件。国家和陕西省乡村振兴重点帮扶县以及艰苦边远县区可拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍高校毕业生(或者生源)招聘。可面向脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的高校毕业生定向招聘。
2022年事业单位联考职测(数资)的奇葩新变化有哪些呢?
在数量关系方面，考查的主要题型包括工程问题、行程问题、经济利润问题、几何问题和概率问题等。比较近两年的事业单位数量关系考情，可以发现，考查的主要题型没有较大波动。但从题干的出题角度来看，可以看到与近两年的社会现状有较大联系。如与冬奥会相关机器人送餐与行程问题挂钩，把冰墩墩的生产设计为工程问题等。这一部分变化虽然看似新颖，但也许是为了与现实紧密联系反而在难度上无法拔高，所以这些题目都相对简单。可以大胆预测未来如果有此类与现实挂钩的题干，说不定就是送分题目。
在资料分析方面，以A卷为例，今年的事业单位联考出现较多的平均数、倍数、比重、增长率、增长量与基期现期的杂糅计算，相较于往年的计算量也有显著的增加，这与难度偏易的数量关系正好达到了平衡。
除此之外也有惊喜发现。在事业单位联考前夕，华图教育制作的一套模拟卷中有与该次考试非常相似的材料。考生回忆刚刚的考试中有一篇关于2021年全国规模以上工业原煤产量和2021年全国煤炭进口量的图形材料，而在华图教育制作的模拟卷中则是关于2020年全国规模以上工业原煤产量和2020年全国煤炭进口量的文字+图形材料。材料的相似虽不至于题目也能够一模一样，但是遇到一样类型的材料还是会给考生减轻一定的心理压力。也证明多练题对考试也会有不同维度的帮助。
