ü 热点概述

　　随着2018年毕业季的来临，毕业生求职选择再次成为关注的焦点。近日，58集团旗下的58英才招聘研究院与58安居客房产研究院联合发布《2018高校毕业生就业安居报告》，报告显示：本届毕业生月期望薪资为7116元，超五成毕业生求职选择新一线城市，IT/互联网行业成求职大热门。

　　毕业生求职前15位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%，随着新一线城市增强城市软实力和城市品牌效应，人才虹吸现象显著，新一线城市占比逐年增加。排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、广州、杭州、西安、南京、武汉、郑州、重庆、青岛、长沙、沈阳、合肥。毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快、发展空间大，而薪资水平高排在第四位。

　　ü 模拟题

　　在今年的毕业季，众多毕业生在毕业后纷纷选择新一线城市，对此你怎么看?

　　ü 参考解析

　　长期以来，一线城市凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务，为人才提供了良好的职业发展和生活休闲环境。当前，随着杭州、成都、西安等新一线城市的崛起，提高人才服务质量、降低人才落户手续、增加人才奖励和优惠政策等举措的推出，对优质人才的吸引力度正在逐步增强。

　　工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价值的机会。毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。

　　新一线城市的人才新政使就业保障更加完善，住房和竞争压力更小，吸引了越来越多的外地毕业生，使毕业生城市流动性越来越大。新一线城市人才流入增加，将有利于我国区域经济均衡发展。人才从传统一线城市向新一线城市流动，是中国经济发展的阶梯差别所造成的，这对中国区域经济平衡是有好处的。同时，新一线城市对毕业生的吸纳能力持续升高，为城市发展带来了机遇和活力，也带来了压力。

　　拼人才，更关键的是拼城市的综合实力。除了政策优惠，各地政府还应当进一步改善生态环境、产业布局、行政效能等方面，让人才有充分的理由留下。如何留住人才，才是新一线城市发展的关键所在。新一线城市还要加强城市软环境的建设。除了给钱、给户口，新一线城市更需要把城市打造成一个更加开放包容的城市，而且要把精力放在建设宜居宜业、后顾无忧的软环境上。当然，政府和企业更要通力合作，通过提升产业的活跃度、岗位的适配性、政策的便捷性，充分集中资金、科技等方面的创新要素，为人才营造出一个良好的创新创业的生态环境。